Вопрос 1. Какая из нижеперечисленных целей не входит в число целей трудового законодательства Российской Федерации, установленных в Трудовом Кодексе?

1. Создание благоприятных условий труда
2. Защита прав и интересов работников и работодателей
3. Контроль за соблюдением трудового законодательства
4. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

3. В статье 1 ТК РФ перечислены цели трудового законодательства

---

Вопрос 2. Основным источником трудового права в России является (выберите правильный ответ):

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
3. Кодекс законов о труде (КЗОТ)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)

2. Конституция - основной закон, и в ней прописаны нормы трудового права. Законы и другие нормативные правовые акты не могут противоречить Конституции.

Однако назовите норму трудового права, которую содержит Конституция но не содержит ТК РФ? Нет такой нормы. Нормы трудового права гарантированные Конституцией прописаны в ст.2 ТК РФ.

А норма трудового права, содержащаяся в ТК РФ но не прописанная в Конституции? Их очень много. ТК РФ состоит из более чем четырехсот статей.

Кроме того, ст.5 ТК РФ установлено, что Регулирование трудовых отношений осуществляется ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

И ещё. К какому источнику мы обращаемся для решения трудовых споров? К Трудовому Кодексу РФ. Почему? - Это основной источник Трудового права. А какой спор мы решим обращаясь только к Конституции?

Мнения комиссий в нашей стране разделились. Одни основным источником трудового права (например Краснодарский край) считают Конституцию, другие (например Ивановская область, Приморский край, Татарстан, Башкортостан) - Трудовой Кодекс РФ.

Если Вам известно мнение комиссии Вашего региона - сообщите нам об этом через форму обратной связи. Мы разместим информацию о правильном ответе на этот вопрос для Вашего региона.

---

Вопрос 3. Выберите вариант регулирования трудовых отношений, содержание и структура которых определяется сторонами:

1. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
2. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты
4. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления

3. Ст. 5 и 41 ТК РФ

---

Вопрос 4. Коллективный договор заключается на срок не более (выберите правильный ответ):

1. Одного года
2. Двух лет
3. Трех лет
4. Текущего финансового года

3. Ст. 43 ТК РФ

---

Вопрос 5. Выберите категорию работодателей, которые не вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

1. Любые физические лица
2. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
3. Некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента
4. Организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов

2. Ст. 8 ТК РФ

---

Вопрос 6. Выберите правильное определение работодателя:

1. Юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
2. Физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником
3. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
4. Государственные организации и учреждения, вступившие в трудовые отношения с работником

2. Ст. 20 ТК РФ

---

Вопрос 7. Сторонами трудового договора являются (выберите правильный ответ):

1. Работник и представитель работодателя
2. Работник, представитель работодателя, профсоюз
3. Работник и работодатель
4. Работник, работодатель и трудовой коллектив

3. Ст. 56 ТК РФ

---

Вопрос 8. Выберите сведения, которые не указываются в трудовом договоре

1. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
2. Сведения об образовании и квалификации работника
3. Идентификационный номер налогоплательщика — индивидуального предпринимателя
4. Место и дата заключения трудового договора

2. Ст. 57 ТК РФ

---

Вопрос 9. Выберите условие, которое не обязательно для включения в трудовой договор с водителем:

1. Режим рабочего времени и времени отдыха
2. Испытание
3. Условия труда на рабочем месте
4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

2. Ст. 57 ТК РФ

---

Вопрос 10. Выберите случай, при котором заключается срочный трудовой договор с водителем:

1. На время выполнения временных (до полугода) работ
2. На время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу
3. На время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет
4. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы

2. Ст. 59, ТК РФ

---

Вопрос 11. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (выберите правильный ответ):

1. Разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства
2. Разрешено только с письменного согласия работника
3. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
4. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления

3. Ст. 60 ТК РФ

---

Вопрос 12. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя является (выберите правильный ответ):

1. Трудовой договор
2. Водительское удостоверение
3. Трудовая книжка
4. Копии приказов о назначении на должность

3. Ст. 66 ТК РФ

---

Вопрос 13. Трудовой договор должен заключаться (выберите правильный ответ):

1. В устной форме
2. В письменной форме
3. В письменной форме с последующей государственной регистрацией
4. В письменной или в устной форме по соглашению сторон

2. Ст. 67 ТК РФ

---

Вопрос 14. При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать (выберите правильный ответ):

1. 1 месяца
2. 2 месяцев
3. 3 месяцев
4. 6 месяцев

3. Ст. 70 ТК РФ

---

Вопрос 15. При заключении трудового договора с водителем на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:

1. Одной недели
2. Двух недель
3. Десяти дней
4. Одного месяца

2. Ст. 70 ТК РФ

---

Вопрос 16. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется (выберите правильный ответ):

1. Выборным профсоюзным органом работников
2. Работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива
3. Представительным органом работников по направлению работодателя
4. Работодателем единолично

4. Ст. 196 ТК РФ

---

Вопрос 17. Выберите документ, предъявляемый кандидатом на должность водителя автобуса, который не является обязательным при заключении трудового договора:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка
2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
3. Положительное заключение предварительного медицинского осмотра
4. Стажировочный лист

4. Ст. 328 ТК РФ (обязательный медосмотр), ст. 65 ТК РФ (перечень общих документов), документы о стажировке не входят в перечень

---

Вопрос 18. Соответствие работников требованиям к стажу (опыту) работы, установленным профессиональными и квалификационными требованиями при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):

1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. Страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования

2. П. 8 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59

Вопрос 19. Соответствие работников установленным профессиональным и квалификационным требованиям при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):

1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. Положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников

1. П. 7 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59

---

Вопрос 20. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются (выберите правильный ответ):

1. Трудовым кодексом Российской Федерации
2. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
4. Коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей

3. Ст. 329 ТК РФ

---

Вопрос 21. Укажите, имеет ли право водитель автомобиля, работающий в организации на полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем (выберите правильный ответ)?

1. Да, такое право у него имеется
2. Да, если работать он будет в той же организации
3. Нет, такого права у него нет

1. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

---

Вопрос 22. Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта (выберите правильный ответ)?

1. Да, можно
2. Да, если он работает в той же организации
3. Нет, это запрещено.

3. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности  и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то работодатель не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.